¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho un trabajador colombiano en el año 2017?

                                                 SALARIOS
SALARIOS VALOR DEFINICION
Salario mínimo año 2017. Art 145 CST. $ 737.717 Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA $24.590,57 Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA $ 3.073,82 Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 $ 4.149,66 Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

                                                  AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIO VALOR DEFINICION
MES $ 83.140 Se paga a quienes devenguen hasta $1.475.434 (2 salarios mínimos mes)
DIA $ 2.771,33 .
  HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 $ 3.842,28 Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 $ 5.379,19 Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA $ 6.147,64 Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA $ 7.684,55 Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno
                                DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVO VALOR DEFINICION
ORDINARIA $ 5.379,19 Si se trabaja Hora básica+75% de recargo,sin descanso
NOCTURNA $ 6.455,02 Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno,sin descanso

 
   
                                                  VACACIONES

DESCANSO VALOR DEFINICION
Vacaciones

Art.186 C.S.T.

Provisión mensual

$ 30.738

15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

              PRESTACIONES  A cargo del Empleador

PRESTACIONES VALOR DEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T Provisión Mensual $ 68.405 Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de CESANTIAS

Ley 52 de 1975

Provisión Mensual $ 8.209 Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
PRIMA DE SERVICIOS

Art. 306 C.S.T

Provisión Mensual $ 68.405 Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año
DOTACION

Ley 11 de 1984, Art 7.

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre Se entrega a quienes devenguen hasta $1.475.434- (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

              PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION VALOR DEFINICION
SALUD

Ley 1122 del 2007 Art. 10

Por salario mínimo

mes ($ 92.300)

Empleador:$ 62.800 Trabajador:$29.500

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud:

– Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.

-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

Ver Concordancia., otros beneficiados

PENSIONES

Ley 797 de 2003 Art.7

Por salario mínimo

mes $ 118.100

Empleador:$88.600 Trabajador:$29.500

Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%

Decreto 4982 de 2007

RIESGOS

LABORALES

Decreto 1772 de 1994 Art 13

VALOR INICIAL

Salario Mínimo

Riesgo I:$ 3.900

Riesgo II:$ 7.700

Riesgo III:$ 18.000

Riesgo IV:$ 32.100

Riesgo V:$ 51.400

VALOR INICIAL Según Actividad Económica

Riesgo I

:0.522%

Riesgo II:

1.044%

Riesgo III:

2.436%

Riesgo IV:

4.350%

Riesgo V:

6.960%

A cargo del Empleador

APORTE

ICBF

Ley 89 de 1988

SENA

Ley 21 de 1982

Cajas de Compensación Familiar

3% ICBF

2% SENA

4% Cajas

A cargo de la empresa.

Base: Sobre los pagos que constituyan salario.

$ 66.400

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:

– Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.

-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

Ver Concordancia., otros beneficiados

SUBSIDIO FAMILIAR

Ley 21 de 1982 y

Ley 789 de 2002 Art. 3

Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.950.868  4 salarios mínimos legales mes)

Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas

Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

Fuente: consultas-laborales.com.co

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